社内制度

働き方

雇用の多様性を踏まえ、従業員一人ひとりのワークライフバランスと生産性の向上を目的としてご自身のライフスタイルに合わせて働けるように、テレワーク勤務導入（一部の部門）、育児・介護に伴う勤務時間配慮措置（勤務時間短縮等）などの取り組みをしております。

副業制度

社員の自律的な学びの場の一つとして、社員が個人のキャリア形成・スキルアップ・能力を発揮できる機会を増やすために、副業制度を利用できます。

借上社宅制度

業務都合による転勤となる場合、少ない自己負担で会社が借り上げた住宅に入居することができ、引越に関わる費用も会社が負担します。また、新生活のスタートを支援すべく赴任一時金（支度金）も支給します。
※条件あり

資格取得支援制度

社員の個々の能力ならびに職務遂行能力の拡大を図ることを目的として、受験料、免状申請料、旅費、宿泊費等、資格受験に係る費用等を会社が補助し、資格取得後は報奨金が支給されます。
※条件あり

確定拠出年金

退職金制度の一環として、確定拠出年金制度を採用しています。会社の拠出金で安心な資産運用が可能であり、将来の資金を着実に蓄えることができます。また、役職に応じて毎月の会社からの拠出額が増額される仕組みもあります。

セルフキャリアドック制度

企業が人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組みをしています。

ありがとうシステム

感謝の気持ちを大切にする取り組みとして、普段言葉に出して言いにくい「ありがとう」の気持ちをフォームに書き込んで届ける仕組みを取り入れています。
届いた「ありがとう」は定期的にメッセージカードとして共有しています。

かめさん通信

会社内での出来事をより身近に感じることができるように月に1回社内報「かめさん通信」を発行しています。かめさん通信では、会社全体のイベントや社長のコラム、新入社員紹介など、さまざまな内容をお届けしています。また、過去の社内報も閲覧が可能で、新入社員の方々も迅速に会社の情報を知ることができます。

福利厚生